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EAP如何幫助企業組織
來源:AG官方网站教育 發布時間:2018-04-07 15:18
標簽:EAP、企業組織
導語:
EAP如何幫助企業組織
問題一:
背景條件:
員工作為普通的人,具有身體和情緒方麵的弱點。
常見問題:
情緒障礙,壓力反應,物質濫用等。
我們提供的解決方案:
有針對性的個人問題谘詢促進員工的身心健康
問題測評,員工錄用和選拔谘詢
問題二:
背景條件:
員工作為家庭成員
常見問題:
婚姻問題,子女教育,兒童行為障礙,家庭突然變故,贍養老人,家庭暴力等
我們提供的解決方案:
個人谘詢(包括兒童,夫婦,家庭其他成員), 離異谘詢
問題三:
背景條件:
員工作為企業組織的成員
常見問題:
團隊合作問題,人際衝突,溝通不善,重大事件衝擊,生產效率,質量下降,對工作調整的靈活性,工作場合暴力事件
我們提供的解決方案:
著重問題解決的個人谘詢
管理人員谘詢
員工培訓教育課程培養相應技巧( 團隊建設講座,壓力應對,人際關係等講座)
衝突調解
問題四:
背景條件:
當企業組織結構性調整時
常見問題:
對變革的阻抗,重組壓力,部門間衝突,士氣降低,失業壓力反應,停職憤怒,優秀員工留用,招聘問題
我們提供的解決方案:
著重問題解決的個人谘詢
企業谘詢
職業轉換谘詢
團隊建設講座
衝突管理培訓
人力資源部門谘詢
問題五:
背景條件:
員工作為社會文化組成部分
常見問題:
性別衝突、歧視,工作場所性騷擾,公關問題
我們提供的解決方案:
員工培訓教育課程,包括衝突解決、性騷擾應對
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