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EAP如何幫助企業組織

來源:AG官方网站教育  發布時間:2018-04-07 15:18 標簽:EAP、企業組織

導語:EAP如何幫助企業組織



  問題一:
  背景條件:
  員工作為普通的人,具有身體和情緒方麵的弱點。

  常見問題:
  情緒障礙,壓力反應,物質濫用等。

  我們提供的解決方案:
  有針對性的個人問題谘詢促進員工的身心健康
  問題測評,員工錄用和選拔谘詢

  問題二:
  背景條件:
  員工作為家庭成員

  常見問題:
  婚姻問題,子女教育,兒童行為障礙,家庭突然變故,贍養老人,家庭暴力等

  我們提供的解決方案:
  個人谘詢(包括兒童,夫婦,家庭其他成員), 離異谘詢

  問題三:
  背景條件:
  員工作為企業組織的成員

  常見問題:
  團隊合作問題,人際衝突,溝通不善,重大事件衝擊,生產效率,質量下降,對工作調整的靈活性,工作場合暴力事件

  我們提供的解決方案:
  著重問題解決的個人谘詢
  管理人員谘詢
  員工培訓教育課程培養相應技巧( 團隊建設講座,壓力應對,人際關係等講座)
  衝突調解

  問題四:
  背景條件:
  當企業組織結構性調整時

  常見問題:
  對變革的阻抗,重組壓力,部門間衝突,士氣降低,失業壓力反應,停職憤怒,優秀員工留用,招聘問題

  我們提供的解決方案:
  著重問題解決的個人谘詢
  企業谘詢
  職業轉換谘詢
  團隊建設講座
  衝突管理培訓
  人力資源部門谘詢

  問題五:
  背景條件:
  員工作為社會文化組成部分

  常見問題:
  性別衝突、歧視,工作場所性騷擾,公關問題

  我們提供的解決方案:
  員工培訓教育課程,包括衝突解決、性騷擾應對

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